Cyrès - Témoignages

OpinionWay : Big Data et sondages – La vision de Bruno Jeanbart

6 mars 2017

Interview de Bruno Jeanbart, Directeur Général Adjoint – OpinionWay, lors du Webinathon Cloud et Big Data du 28 février 2017.

Dans cette vidéo,découvrez la vision de Bruno Jeanbart sur le Big Data et les sondages :

Quelle a été la genèse du projet Big Data Opinionway et Cyrès et quels sont ses objectifs ?

Ca faisait longtemps qu’on se disait, chez OpinionWay, qu’on avait énormément de données issues de l’ensemble de nos enquêtes et qu’il était dommage qu’on ne puisse pas avoir une vision plus globale et plus générale de l’ensemble de ses enquêtes. Et donc, quand il y a eu cette possibilité de constituer avec Cyrès une base de données de l’ensemble de ses enquêtes, on s’est dit que c’était vraiment l’occasion pour OpinionWay d’aller vers un projet de ce type.

Quel travail sur la donnée avez-vous dû fournir pour mener ce projet à bien ?

Pour mener ce projet à bien, on a dû effectuer un travail de normalisation de nos données qui n’est pas habituel puisqu’on travaille, en général, enquête par enquête et aussi repérer les données qui étaient exploitables et utilisables, pour ce projet, et celles qui ne l’étaient pas puisqu’une partie des données que l’on recueille sont confidentielles et appartiennent uniquement à nos clients. Et donc, ça a été un travail assez long de ce point de vue là.

Quels sont les conseils que vous pourriez donner à une entreprise qui voudrait se lancer dans un projet Big Data ?

Le conseil que je pourrais donner à une entreprise qui veut se lancer dans un projet Big Data, ce serait, à la fois de réfléchir à son organisation et à la segmentation qu’il peut y avoir entre les différentes équipes. Souvent, un projet Big Data nécessite de faire travailler tout le monde ensemble, conjointement. Et puis aussi de réfléchir en terme de compétences internes. On se rend compte qu’il y a des compétences qu’on n’a pas en interne pour faire ce type de projet et donc ça nécessite soit des évolutions en terme de formations professionnelles soit la capacité à aller chercher des compétences à l’extérieur : soit des nouveaux salariés ou des entreprises externes qui sont capables de vous aider dans ce domaine.